© Emy Elleboog
Expertise uit de privésector
Het amendement verhoogt zowel de leeftijdsgrens voor externe instroom als de maximumleeftijd om tot het reservekader te behoren tot 67 jaar, in lijn met de wettelijke pensioenleeftijd die vanaf 2030 geldt. De huidige strikte grenzen zorgden er volgens Buysrogge voor dat Defensie vooral gespecialiseerd talent misloopt.
"Iemand met een grote deskundigheid binnen bijvoorbeeld IT of aankoopprocedures, kan momenteel niet solliciteren als hij ouder is dan 50. Terwijl Defensie net zulke profielen nodig heeft", legt Buysrogge uit.
Ook voor fysieke ondersteuning
Van elke reservist wordt een zeker engagement verwacht, via verplichte opleidingen en sessies om de fysieke paraatheid te testen. Maar lang niet iedere reservist wordt soldaat. Defensie zoekt ook heel wat operationele profielen.
"We weten dat er heel wat fitte veertigers en vijftigers zijn die als soldaat ingezet kunnen worden. Maar daarnaast denken we ook bijvoorbeeld aan vrachtwagenchauffeurs binnen de logistiek. Niet iedereen zal in een gevechtssituatie operationeel moeten zijn – die ondersteunende profielen kunnen we ook gebruiken", zegt hij.
Ambitieuze aanwervingsdoelen
Het amendement past binnen de bredere ambitie om Defensie weerbaar, flexibel en toekomstgericht te maken en het reservekader uit te bouwen tot een volwaardige versterking van het actieve leger. Daarom wil Defensie dit jaar liefst 1050 nieuwe reservisten aanwerven. “Dit is ambitieus, maar ik merk dat er veel interesse is in de samenleving, zowel bij jongeren als bij ervaren professionals die hun expertise op gezette tijden willen inzetten”, besluit Buysrogge.
